解除劳动合同的经济补偿－－天问咨询－

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提问者姓名：

高霞

省/自治区：

河北

市/自治州：

唐山市

咨询标题：

解除劳动合同的经济补偿

咨询内容：

1.我在一单位已工作十年以上,现雇佣方想不再续约,同时不予经济补偿,请问这种做法是否符合法律规定?

2.休息日加班公司按本公司规定发给加班费每天13元,合法吗?(我的月收入为岗位工资1500元,工龄工资100元,出勤奖50元,饭补50元,再扣养老保险、失业保险及个人所得税)

3.我在原公司因工作需要有部分费用未开具正式发票以白条入账,补开发票会产生税款,请问该费用应由原公司承担还是应由我个人承担?公司克扣工资冲减白条的做法是否得当?

回答列表

1	律师/律所：	刘晓梅
	结论：	首先，你和公司的合同是否到期，如果是公司在合同期间单方解除合同，则需给你经济补偿金；如果是合同到期，则不需支付。其次，对于加班费问题，休息日加班应支付工资的200％所以公司规定违法。税应由公司承担！
	相关法规：	《中华人民共和国劳动法》
	推理过程：	情节简单
	回答时间：	2022-12-21

2	律师/律所：	刘永利
	结论：	合同到期后不存在解除的问题,属于正常终止,也就不存在经济补偿的问题.
	相关法规：	劳动法及规章
	推理过程：	简单
	回答时间：	2022-12-21

3	律师/律所：	刘忠诚
	结论：	公司的做法没有不合法，你们的合同到期，公司有权利决定是否续约。法律虽有规定，但根据地方的不同，公司实际情况的不同，加班费的支付数额有差异很正常。
	相关法规：	合同法，劳动法有关规定
	推理过程：	规定明确
	回答时间：	2022-12-21

6	律师/律所：	李景玉
	结论：	根据你提供的信息，你们双方是合同到期了，对方不愿再续了，此种情况不需要支付经济补偿金。加班费计算为：每日工资为1700除以21.75天=78.16元，再乘以200%就是你每天的补助这是一个参考数，各地实行时有出入
	相关法规：
	推理过程：
	回答时间：	2022-12-21